|
Anställda
Att arbeta som personlig
assistent innebär att man är brukarens förlängda
arm och att man besitter vissa egenskaper som ödmjukhet,
lyhördhet samt flexibilitet.
Som personlig assistent får du
introduktionsutbildning samt handledning och givetvis
fortbildning. Arbetsförhållanden regleras
av gällande kollektivavtal som är slutet med
Svenska Kommunal-arbetarförbundet. Som assistent
arbetar du heltid/deltid med fast schema, arbetstiderna
styrs utifrån brukarens behov.
Som anställd
omfattas du av följande försäkringar:
 TFA-
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada och arbetssjukdom,
 eller
vid olycksfall på väg till eller från
arbetet
TRR-
Trygghetsrådet, rådgivning och stöd
vid arbetslöshet på
grund
av arbetsbrist
TGL-
Tjänstegrupplivförsäkring, gäller
ej de som redan har en
huvudarbetsgivare,
ej heller de som arbetar mindre än 8
timmar
per vecka under en 3-månadersperiod.
ITP-
Tjänstepensionsförsäkring, pensionsplan
som intjänas
från
och med 28 års ålder.
Lönerapport
I vänstermenyn kan du hämta mallen till lönerapporten.
Löner
Löneutbetalningsdag är den 25:e i varje månad.
Om den 25:e infaller på en helgdag betalas lönen
ut närmast föregående vardag.
Semester
Semesterersättning är 12 % och betalas ut
vid semesterperioden om inte annat är överenskommet.
Vi tillämpar så kallad Intjänande år/Semesterår
vilket innebär att Intjänande år är
det år pengar och dagar tjänas in till, exempel
år 2004, och Semesterår är det år
pengar och dagar tas ut, till exempel 2005. Semester
räknas i hela dagar.
Vid sjukdom
Skall det omgående göras en sjukanmälan
både till brukaren och till kontoret, 018-60 33
90. Helg ring journummer 070-328 17 90. Om du blir sjuk
innan ett arbetspass och misstänker att du troligen
inte kommer att kunna arbeta kommande arbetspass så
kontakta oss så har vi tid att förbereda
en eventuell ersättare. Varar sjukdomen mer än
sju dagar behöver vi ett läkarintyg (original),
det vill säga från och med 8:e sjukdagen.
Den 1:a dagen som du skulle ha arbetat är en karensdag,
vilket
innebär
att du inte får någon ersättning.
Dag
2-14 får du sjuklön motsvarande 80 % av timlönen.
Fr
o m den 15:e arbetsdagen får du sjuklön av
Försäkringskassan
som
motsvarar 80% av din sjukpenninggrundande inkomst.
Om du blir frisk och därefter återinsjuknar
på nytt inom fem kalenderdagar, räknas den
nya sjukperioden som en fortsättning på den
tidigare, det blir alltså ingen ny karensdag.
Vård av sjukt
barn
Vid vård av sjukt barn skall det omgående
göras en sjukanmälan både till brukaren
och till kontoret, 018-60 33 90 samt till försäkringskassan.
Vårdas barnet mer än sju dagar behöver
vi ett läkarintyg (original), det vill säga
från och med den 8:e dagen. Det
är försäkringskassan som betalar ut ersättning
motsvarande 80% av din sjukpenninggrundande inkomst.
|
